来源:张浩编辑

“为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。”年轻干部是我们事业的生力军和接班人,是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。培养选拔使用优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。习近平在全国组织工作会议上强调:“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要,培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。”201873日至4日,全国组织工作会议在北京召开。习近平出席会议并发表重要讲话。

选苗子——放眼各条战线、各个领域、各个行业。“世上岂无千里马,人中难得九方皋”。在年轻干部选拔上,一些地方视野不宽、渠道偏窄、在少数人和少数群体中选人,导致年轻干部来源和专业结构不尽合理,甚至出现急用现找、突击提拔的现象。培养选拔优秀年轻干部,不是选个别人、少数人,而是选一批人、一代人,一定要放眼五湖四海,任人唯贤,让更多的优秀人才进入干部队伍的总盘子。要拓宽选人视野,在干部选拔任用过程中,坚持不唯身份,进一步加大从事业单位、优秀村干部、大学生村官中选拔领导干部的力度,促使干部队伍的来源更加广泛。当前,中国特色社会主义进入新时代,人民有更多期盼、社会有更高需求、发展有更新目标,特别是当前社会上存在的多元化分工、多层次合作,都对领导干部提出了更高标准、更严要求。习近平指出:“培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,注意培养有专业背景的复合型领导干部。”这是新时代党的干部在知识结构与能力体系方面的目标指向,要求年轻干部既要具有一定的专业知识,又具有复合型知识、复合型能力、复合型思维,能够融合多方面素质于一身。

压担子——经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。一些年轻干部少不经事,缺少基层工作经验和岗位磨炼,不能因为这一点,就不敢把一些重要工作交给他们,相反应该充分相信他们,要破除不放心、怕出事的心态,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。习近平指出:“对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。”要使年轻干部尽快成长起来、成熟起来,就要把他们安排到比较艰苦的岗位上去,让他们在实践中品味酸甜苦辣,磨炼他们的意志;把他们放到基层去锻炼,通过零距离、全方位接触群众,直面各种困难和矛盾,在亲力亲为中解决问题,在应对挑战中经受磨砺,使他们的组织协调能力、驾驭全局的能力在实际工作中不断得到提高,逐步走向成熟,从而为他们走上更高的岗位打下坚实的基础。习近平指出:“越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要派到改革和发展的第一线去,让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。”

给位子——不拘一格大胆使用。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。习近平指出:“对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。”论资排辈在很长一段时间是官场晋升的“潜规则”,这使许多有才华的年轻干部没有施展拳脚的机会和舞台。这不仅不利于年轻干部的成长和培养,也无益于国家的长远发展。只有不断创新干部选拔任用机制,对于年轻干部选拔“不拘一格”,才能打破论资排辈的固有思维模式,挣脱传统选拔干部的旧有观念,才有利于优秀人才的脱颖而出,有利于激发年轻干部的积极性和创造性。“不拘一格”不是放任自流,在选人用人上,必须坚持习近平提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,坚决整治选人用人上的不正之风、确保选人用人的风清气正,杜绝执行政策的走样变型,避免“不拘一格”提拔成为违规提拔的借口和托词。把真正有潜力有能力的干部选出来,提升到合适的岗位上,发挥资源的最大化优势。

铺路子——加强长远规划,健全工作责任制。优秀年轻干部的成长成才,需要组织关心和培养,更需要长远规划和完备制度。习近平指出:“各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养起用优秀年轻干部。”各级党委组织应通过公开、公正、公平的选拔机制,将真正有能力的年轻人才选进后备干部队伍中来;要积极做好后备干部人才库的调整充实,将不符合条件的后备干部及时调整出库,通过把好测试、推荐、考察、公示和决定等重要关口,充实后备干部队伍;要加强对年轻干部参加实践锻炼的系统管理,完善实践锻炼的激励保障机制;要对年轻干部实行全面绩效管理改革,从干部管理的角度来探索创新监督工作,把对年轻干部监督工作寓于干部管理之中。


2018年07月10日

习近平在全国组织工作会议上强调 切实贯彻落实新时代党的组织路线 全党努力把党建设得更加坚强有力
习近平:如何成为一名合格党员

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习近平要求这样培养优秀年轻干部

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